- Lausanne
Formation Français, Anglais et Allemand en entreprise à Lausanne : intégrez et retenez vos talents internationaux
Passer du niveau A1 → B1 en 30 heures · Progrès mesurés par tests d’entrée et de sortie.
Lausanne et l’Arc lémanique attirent les cerveaux du monde entier : EPFL, recherche, scale-ups, multinationales, écosystème de l’innovation.
Vous recrutez à l’international — puis vous découvrez le vrai défi : faire en sorte que ces talents s’expriment, collaborent et restent. L’anglais fait tourner les projets, mais sans français, vos recrues étrangères restent en marge de la vie de l’entreprise et du canton de Vaud.
Bilingo aide les entreprises lausannoises à transformer leurs talents recrutés ailleurs en collaborateurs pleinement intégrés, qui osent parler — en anglais, en français langue étrangère et en allemand.
Le silence qui fait fuir vos talents
Le silence d’un collaborateur compétent ne se voit pas tout de suite. Il se mesure plus tard, dans les opportunités manquées :
01
Des talents internationaux qui partent.
Un collaborateur qui ne s'intègre pas linguistiquement se projette ailleurs — et remplacer un profil rare coûte des mois de recrutement et d'onboarding.
02
En revue de projet ou face à des investisseurs, le profil le plus réservé garde pour lui ce qui aurait fait la différence.
03
Quand seuls les plus à l'aise parlent, l'équipe avance à capacité réduite.
04
La difficulté d'intégration se sait et pèse sur votre attractivité dans un marché des talents très concurrentiel.
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La difficulté d'intégration se sait et pèse sur votre attractivité dans un marché des talents très concurrentiel.
Débloquer la parole, c'est protéger un investissement RH que vous avez déjà payé : le recrutement.
Le français qui intègre, retient et fidélise
Un talent qui ne s’intègre pas linguistiquement finit par partir. Le français langue étrangère n’est pas un luxe : c’est un levier d’employabilité, d’inclusion et de rétention.
Notre approche vise le déblocage rapide de la parole, pour que vos collaborateurs internationaux gagnent en autonomie au travail comme dans leur vie lausannoise — et se projettent durablement chez vous.
L'anglais de l'innovation, sans insécurité en réunion
toujours. Des profils brillants se taisent en stand-up, en revue de projet ou face à des investisseurs.
La grammaire visuelle sécurise la prise de parole spontanée pour que l’intelligence collective de vos équipes ne se perde plus dans le silence des plus réservés.
Un dispositif souple, à l'image de vos rythmes
Croissance rapide, équipes distribuées, agendas mouvants : nous proposons un format 100 % en visioconférence, modulable, avec des parcours collectifs et un accompagnement individuel pour vos managers et dirigeants.
Audit de niveau, tests d’entrée et de sortie, rapport RH : un développement des compétences mesurable, intégré à votre plan de formation.
Le point de départ
Démarrer par un déclic collectif
La conférence-atelier « Déclic » met des mots sur ce que vivent vos équipes multiculturelles : comprendre sans oser parler. Un point de départ fédérateur avant tout parcours, sans engagement.
Bilingo à Lausanne
Fédérations sportives internationales, recherche et start-up de l’EPFL, santé et biotech, formation, services…
Nos parcours s’adaptent au vocabulaire réel de vos postes et aux contraintes d’agenda zurichoises.
100 % à distance — sans déplacement ni salle à réserver.
Bilingo propose également ses services à Berne, Bâle, Genève et Zurich.
Nous recrutons beaucoup à l'international. Le FLE aide-t-il vraiment à la rétention ?
Oui. Un collaborateur qui s’exprime en français s’intègre mieux, dans l’entreprise comme dans le canton de Vaud. C’est un facteur concret de fidélisation et d’employabilité, souvent sous-estimé dans les plans d’onboarding.
Nos équipes travaillent surtout en anglais. Pourquoi former à l'oral si le niveau est déjà bon ?
Parce que le blocage n’est pas le niveau, mais l’aisance à parler spontanément en réunion. C’est ce déblocage qui libère les idées et fluidifie la collaboration au sein de vos équipes d’innovation
Pouvez-vous suivre le rythme d'une scale-up en forte croissance ?
Oui. Le format visio et modulable, les groupes constitués après audit et le pilotage par indicateurs s’adaptent aux équipes qui grandissent vite et changent souvent.