- formation cadres & dirigeants
Programme
« Haute Précision »
Ils comprennent tout. En réunion, ils se taisent.
Un accompagnement individuel de 30 heures pour transformer la compréhension en prise de parole assurée
– anglais, français ou allemand –
30 h en individuel · 100 % visio · sur-mesure
le coût du silence
Le vrai coût n'est pas linguistique. Il est stratégique.
Décisions ralenties, fluidité perdue, talents qui s’effacent…
les bonnes propositions restent dans la tête de celui qui n’ose pas la prendre. L’intelligence collective tourne au ralenti.
on prépare excessivement, on contourne les prises de parole spontanées, on perd un temps précieux à compenser un inconfort.
se sentir moins légitime que des collègues bilingues use. C’est plus coûteux de s’exprimer que de se taire — alors on se tait.
A QUI S'ADRESSE CE PROGRAMME ?
Pensé pour les profils à fort enjeu.
experts reconnus dans leur domaine, qui doivent désormais porter leur expertise à l’oral, dans une langue qui les freine et qui devient un enjeu d’évolution professionnelle.
soucieux d’incarner une communication managériale exemplaire, fluide et crédible face à leurs équipes, leurs clients ou leurs supérieurs.
devant mener des meetings stratégiques, piloter des projets internationaux ou négocier dans un contexte exigeant, pour qui une parole assurée est un actif de représentation.
qui exigent un format 100 % sur-mesure capable de s’adapter à des contraintes horaires fortes.
architecture du programme « Haute-précision »
30 heures, 100 % individuelles.
Un parcours entièrement personnalisé construit autour des objectifs réels du collaborateur et de son jargon métier.
Un cadre clé formé en profondeur, plutôt qu’un budget dispersé. Le nombre d’accompagnements ouverts chaque mois est strictement limité.
Contenu du parcours
- • Mini-test des compétences en langue étrangère
- • Travail sur le jargon professionnel du poste
- • Coaching sur objectifs ciblés
- • Mises en situation issues du quotidien réel
- • Corrections d’écrits professionnels
- • Corrections d’enregistrements (prononciation / intonation / impact vocal)
- • Supports pédagogiques téléchargeables
- • Missions à réaliser entre chaque séance
Suivi, mesure, réévaluation des progrès
- • Test d’entrée → définition du niveau réel
- • Auto-évaluation des compétences professionnelles
- • Livret de suivi personnel
- • Évaluation des progrès toutes les 10 heures
- • Bilan de mi-parcours et réévaluation des acquis
- • Test final → évaluation des acquis
- • Recommandation de progression sur 6 mois
- • Missions à réaliser entre chaque séance
Format & rythme
- • 100 % visioconférence, individuelles
- • 30 heures sur-mesure
- • Aucune logistique, pas d’interruption d’activité
- • Rythme modulable selon l’agenda du cadre
- • Bilan de mi-parcours et réévaluation des acquis
- • Test final → évaluation des acquis
- • Recommandation de progression sur 6 mois
- • Missions à réaliser entre chaque séance
Deux gagnants : collaborateur et entreprise
Le collaborateur retrouve sa voix, l’entreprise sécurise un talent clé et profite de la qualité de ces nouveaux échanges.
Collaborateur
Le collaborateur retrouve sa voix, l’entreprise sécurise un talent clé et profite de la qualité de ces nouveaux échanges.
même avec un niveau imparfait
face aux collègues et supérieurs
face aux collègues et supérieurs
pas seulement sur papier
Entreprise et RH
Le collaborateur retrouve sa voix, l’entreprise sécurise un talent clé et profite de la qualité de ces nouveaux échanges.
un cadre stratégique bien formé plutôt qu’un budget dispersé
dans les échanges à enjeu
en interne comme en externe
tests d’entrée / sortie et rapports exploitables pour le suivi RH
Vos questions
Mes cadres n'ont pas le temps
C’est justement la contrainte autour de laquelle le format est construit : 100 % en visio, sans logistique ni déplacement, à un rythme calé sur l’agenda. Les séances travaillent directement sur les situations réelles du poste — aucun temps perdu sur des contenus inutiles.
Quelles langues sont couvertes ?
L’anglais, le français et l’allemand, les trois langues à enjeu pour les cadres en contexte suisse et international. Le parcours s’adapte à la combinaison utile au poste.
En quoi est-ce différent d’un cours classique ?
Le programme, bien que reposant sur une Grammaire Visuelle®, ne vise pas la grammaire en elle-même mais le déblocage de la parole. Tout est individuel, sur-mesure, ancré dans le jargon métier et les réunions réelles du collaborateur.
Peut-on tester la plateforme avant ?
Oui, il est possible aux responsables RH de et tester la plateforme. Suite à la conférence, nous leur proposons de visiter la plateforme d’apprentissage Bilingo pour se faire une idée concrète de l’accompagnement asynchrone qui est proposé à vos employé.e.s ;
Ils y découvriront la variété des supports pédagogiques, leur pertinence et leur utilisation facile et ludique.
Cette plateforme est conçue pour aider à développer les 4 compétences linguistiques : compréhension orale et expression écrite, expression orale et écrite, l’interaction étant la compétence mise en avant lors de chaque session de formation.
Comment mesure-t-on les progrès ?
Test d’entrée, évaluations toutes les 10 heures, bilan de mi-parcours, test final et recommandation de progression sur 6 mois. Les rapports sont exploitables côté RH.
du constat à l'action
Donnez à vos cadres les moyens de prendre la parole.
Un appel diagnostic de 30 minutes pour identifier les blocages réels
et déterminer si le format « Haute Précision » est le bon levier pour vos talents.