- programme 30 heures - pour les equipes
Des équipes qui osent parler clairement et avec assurance
Le programme Bilingo 30 heures fait progresser vos équipes multilingues en français, anglais ou allemand.
Un format clair, mesurable, déployé 100 % en visio* — sans bloquer une salle ni interrompre votre activité.
*possibilité d’une formation hybride
A1 → B1 en 30 heures · rapport RH exploitable · progrès objectivés par tests d’entrée et de sortie
Le programme. FR / DE / EN
Former des équipes capables de communiquer avec clarté, assurance et précision.
• Sur 6 ou 12 semaines ou sur 4 jours
• En visio ou en présentiel ou hybride
• Entretiens individuels en début de parcours
• Entretiens individuels à mi-parcours
• Personnalisation du programme
Option spécifique : pharma & santé
Nous proposons une déclinaison spécifique pour le secteur pharmaceutique suisse, où une approximation de langage n’est pas une maladresse — c’est un risque.
Un programme calibré pour ces réalités, où sécurité du patient et précision linguistique vont de pair.
- Mises en situation au comptoir
- Entraînement aux réflexes linguistiques
- Transmissions entre collègues
- Image haut de gamme attendue par une clientèle internationale
Deux temps complémentaires
Pratiquer en groupe, ancrer en autonomie.
En visioconférence*
En petits groupes de 6 à 10 collaborateurs, avec des exercices contextualisés :
- Situations client réelles
- Interactions intra-équipe
- Communications téléphoniques
- Mises en situation au comptoir
- Réception, consignes, transmissions
- Travail sur la confiance et la précision linguistique
*Possibilité d’une formation hybride
En autonomie sur plateforme
En petits groupes de 6 à 10 collaborateurs, avec des exercices contextualisés :
- Modules de visualisation grammaticale
- Entraînement aux réflexes linguistiques
- Exercices interactifs
- Ecoute & répétition
- Réception, consignes, transmissions
- Mini-tests d’autoévaluation
suivi et mesure des progrès
Vous ne pilotez plus une dépense floue
Test d'entrée
Pour définir le niveau réel et constituer des groupes homogènes.
Mesure continue
Mini-tests d’autoévaluation pour suivre les acquis au fil des séances.
Test final
Évaluation des acquis et rapport RH individuel + équipe, exploitable.
Reco 6 mois
Plan de progression pour entretenir et prolonger les acquis
Tarifs dégressifs
Les bénéfices pour vos équipes
dont les idées ne remontent jamais.
chez ceux pour qui parler coûte plus que se taire.
qui rallonge les réunions et multiplie les malentendus.
Même les profils les plus réservés osent prendre la parole — les bonnes idées circulent enfin.
Chacun se sent légitime, y compris quand il se trompe ; l'envie de contribuer revient.
Moins de doubles explications, moins de malentendus, des échanges plus rapides et plus clairs.
après la formation : entretien de la langue
L'abonnement Bilingo
Un apprentissage en autonomie où l'apprenant pilote sa progression, par niveau et par thématique.
Transformer un acquis ponctuel en progression durable
- Des meetings à mener en langue étrangère (français, anglais ou allemand) — animer, arbitrer, intervenir spontanément face à des responsables bilingues, sans perdre ses moyens ni sa crédibilité.
- La précision avant tout — reformuler une consigne sensible sans approximation, sécuriser la transmission d’informations à fort enjeu.
- Une exigence d’image haut de gamme — très important dans le secteur pharmaceutique suisse : aligner la qualité relationnelle sur le niveau d’expertise technique.
- Des situations à enjeu permanentes — comités, audits, échanges avec partenaires et autorités multilingues : autant de moments où l’on ne peut pas se taire.
- Plan d’apprentissage à personnaliser
- Auto-évaluation des progrès à chaque fin d’étape
- Accès à une communauté d’apprenants de même niveau
- Corrections d’enregistrements (prononciation / intonation)
Vos questions
Pourquoi choisir cette formation ?
Pourquoi choisir une formation en groupe plutôt qu'un accompagnement individuel ?
Parce que la communication est une compétence collective.
Les participants apprennent à interagir, reformuler, écouter, argumenter et collaborer dans la langue cible.
Ce sont précisément ces situations qu’ils retrouvent ensuite en réunion, en projet ou face aux clients.
Quels bénéfices pouvons-nous attendre au-delà de la progression linguistique ?
Les entreprises constatent souvent une meilleure participation aux réunions, davantage de confiance à l’oral, une communication plus fluide entre services, une meilleure cohésion d’équipe et une plus grande implication des collaborateurs.
Comment justifier cet investissement auprès de la direction ?
Le véritable retour sur investissement ne se limite pas à un niveau de langue.
Il se traduit par :
- moins de frictions,
- des échanges plus efficaces,
- une meilleure coopération,
- davantage d’autonomie
- une communication plus fluide dans les environnements
internationaux.
En quoi votre approche est-elle différente d'une formation linguistique classique ?
Nous ne cherchons pas uniquement à faire progresser un niveau de langue.
Nous utilisons la langue comme un levier pour développer la confiance, la communication,
la cohésion et la performance collective.
Comment se déroule concrètement la formation ?
La formation est-elle centrée sur la grammaire ?
Non. La langue est un outil au service de la communication. Les participants apprennent à interagir, débattre, expliquer, convaincre et collaborer autour de sujets professionnels et sociétaux qui favorisent les échanges authentiques.
C’est pourquoi Bilingo s’appuie sur sa création « Grammaire Visuelle® » pour une application immédiate et efficace dans les échanges
Pourquoi abordez-vous parfois des sujets qui dépassent le cadre strictement professionnel ?
Parce que les échanges les plus riches sont souvent ceux qui permettent aux collaborateurs de se découvrir autrement. Ces conversations renforcent la confiance, la cohésion d’équipe et la qualité des interactions au quotidien.
Combien de participants recommandez-vous par groupe ?
Chaque groupe comprend entre 6 et 10 participants. Les groupes restreints favorisent la prise de parole, l’interaction et les retours personnalisés. Ils permettent à chacun de participer activement tout au long du parcours.
Peut-on tester la plateforme avant ?
Oui, il est possible aux responsables RH de tester la plateforme. Suite à la conférence, nous leur proposons de visiter la plateforme d’apprentissage Bilingo pour se faire une idée concrète de l’accompagnement asynchrone qui est proposé à vos employé.e.s ;
Ils y découvriront la variété des supports pédagogiques, leur pertinence et leur utilisation facile et ludique.
Cette plateforme est conçue pour aider à développer les 4 compétences linguistiques : compréhension orale et expression écrite, expression orale et écrite, l’interaction étant la compétence mise en avant lors de chaque session de formation.
Nos collaborateurs sont déjà très sollicités. Comment maintenir leur engagement ?
Les séances sont conçues pour être dynamiques, participatives et directement reliées à leur réalité professionnelle. Les participants sont acteurs de leur progression et non simples spectateurs.
Des entretiens individuels tout au long de la formation sont prévus pour permettre un accompagnement et un suivi personnalisé à chacun.
Est-ce adapté à mon entreprise ?
Peut-on adapter le contenu à nos enjeux métier ?
Absolument. Les situations, exemples et thèmes de discussion sont sélectionnés en fonction du contexte de l’entreprise, des métiers concernés et des objectifs visés.
Les niveaux de langue de nos collaborateurs sont très différents. Le groupe est-il vraiment adapté ?
Oui. Dans l’entreprise, les collaborateurs n’échangent jamais avec des personnes de niveau identique.
Nos groupes sont constitués autour d’objectifs de communication compatibles et non d’une recherche artificielle d’homogénéité parfaite. Cette diversité favorise même l’entraide et les interactions réelles.
Est-ce adapté à des équipes internationales ou multiculturelles ?
Oui. L’interculturalité fait naturellement partie des échanges. Les participants développent non seulement leurs compétences linguistiques mais aussi leur capacité à communiquer avec des interlocuteurs issus d’environnements différents.
Les besoins de chaque participant sont différents. Comment personnalisez-vous la formation ?
Chaque parcours débute par une analyse des besoins. Les situations professionnelles des participants alimentent ensuite les activités, les mises en situation et les échanges.
Des entretiens individuels peuvent compléter le dispositif afin d’adapter encore davantage le parcours.
Que se passe-t-il après les 30 heures de formation ?
Les entreprises peuvent prolonger les bénéfices grâce à l’abonnement Compétences Langue & Communication, conçu pour consolider les acquis, maintenir la confiance à l’oral et poursuivre le développement des compétences de communication.
du constat à l'action
Lancez votre programme 30 h pour vos équipes
Parlons de votre contexte, de vos langues de travail et du rythme adapté à vos équipes.
Vous repartez avec une proposition claire et un calendrier réaliste